0
對于招聘行業而言，最大的痛點在于信息不對稱，企業找不到合適的人，人找不到合適的工作。這有望被AI改變！日前，智聯招聘發布智聯招聘AI版，基于阿里通義千問3打造了多個AI智能體，把人崗匹配率均提升超70%，引領行業變革。
作為國內領先的人力資源服務平臺，智聯招聘擁有超3.74億用戶，累計合作企業數達1436萬。過去，簡歷推薦主要基于算法將崗位和海量簡歷進行關鍵詞匹配。由于人工抓取的關鍵詞類目有限，且單一標簽無法概括求職者的個性化特征，導致簡歷推薦轉化率較低。
接入通義千問3后，智聯招聘打造了多個AI智能體，提高了對話分析等能力，可精準構建求職者畫像，同時對不同崗位和職業技能有更深入理解，并結合求職者簡歷、崗位信息等進行推理，完成精準匹配。此外，企業及求職者還可通過與智能體對話，查詢收到的簡歷和崗位信息，及時跟進招聘進度。
大模型的真正價值在于改變物理世界。新一輪AI技術正在重塑一個又一個行業，繼代碼編程、客服、設計之后，AI正在改變招聘行業。
據介紹，目前智聯招聘人崗匹配率提升超70%。未來智聯招聘還會持續借助AI技術創新優化招聘效率。
雷峰網版權文章，未經授權禁止轉載。詳情見轉載須知。
