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| 本文作者： AI科技評論 | 2017-02-06 14:21 |
2017年美國太平洋時間2月5日，AAAI大會進入第二天。今天的日程安排仍然以社交性質為主，除了Workshop繼續舉行，這一天還安排了旨在為研究者了解自己研究領域之外其他相關領域的Tourial Forum、AAAI/SIGAI博士論壇、“AI in Practice”（AI應用）系列主題演講和幫助學生與產業對接的Job Fair等。由于雷鋒網一直關注人工智能的產學融合，對AAAI的Job Fair也進行了重點關注。
AAAI的Job Fair分為兩個不同場次：在Grand Ball Room的現場展位以及在Continental Ball Room的10分鐘宣講。需要尋找工作的學生可以先聽自己感興趣的公司對自己業務以及招聘概況的介紹，如果感興趣可以再到現場展位進行更詳細的洽談。
然而從現場的情況看，學生參與程度并不是太高。宣講場地能容納將近200人，但AI君聽的幾場企業宣講，人數都只有20人左右，整個會場顯得很空曠，如果再刨掉排隊準備做宣講的企業代表，來到會場的學生真的可以用“寥寥無幾”來形容。或許，這是因為AI熱潮來襲，學AI的學生供不應求，根本不用擔心找工作的問題？
在Grand Ball Room的展位現場同樣也是參展商比學生多的情況。AI君觀察了一下，過來招聘的企業大概分為幾種情況：
高校：來到現場招聘的高校包括University of Kentucky、Nanyang Technological University、National University of Singapore、Kyushu University等。從AI君現場觀察情況看，盡管AI畢業生往產業走的比例一直在提高，但現場還是有不少人對學術職位感興趣；
（企業）研究所：包括IBM Research、Disney Research、Maluuba Research、Allen Institute of Artificial Intelligence等。這些研究所招聘崗位包括博士后崗位，以及與自己業務相關的研發人員，如Disney的招聘官就和AI君表示，他們對NLP、機器人、計算機視覺等崗位有需求；
企業：企業是招聘的主流，從現場的情況看，情況最好的是Facebook，而一些相對“傳統”的企業，如Ford（招聘分析人員）、GM（招聘自動駕駛人員）就較少有人問津，甚至像Capital One這樣在Fintech領域做了不少事兒的金融公司，在中國招人恐怕要搶破頭了，但在現場也并沒有得到太多的關注；
在企業看來又是怎么樣呢？AI君也和現場的幾位招聘者進行了交流，感覺企業需要的不僅僅是能刷論文的學生，如獵豹移動副總裁、專家陶波博士表示，獵豹需要在算法和程序能兼顧的人，以他們過去的經驗看，剛畢業的學生需要經過在企業兩年的磨練，才能真正發揮作用挑起大梁；
Capital One的智能助手業務的總監Erik Mueller（Erik Muller曾是獲得AAAI Feigenbaum獎的IBM Watson團隊主要成員）則表示，Fintech作為人工智能與傳統金融行業的結合，需要對業務和人工智能理論都有著較好的理解，而他們招聘的職位多為Senior Manager和Director級別，剛畢業的學生較難達到這一要求。
騰訊的想法就簡單得多。騰訊的工作人員表示，他們這次來了8個人，有5、6篇論文發表，主要在CV、NLP、數據挖掘等方向，這次出來主要是做交流，在以上幾個方向如果有愿意回國內發展的畢業生也可以引進。
或許因為這一原因，不少企業并沒有在招聘上抱太大想，而是把Job Fair當做企業做PR的平臺。而更希望通過這一平臺發揮作用，吸引優秀人才的企業則使出渾身解數來宣傳自己，如iPin的創始人楊洋在宣講中就提出了“高額搬家費與期權”、“三年內上市”等很實在的條件，甚至提出“如果沒有女（男）朋友，我們可以幫你找（因為我們是做招聘的，找人是我們的特長）”，引來聽眾一片笑聲。
總的來說，在人工智能概念大熱的大背景下，AI的學生也會有著更多的選擇。而對于企業來說，他們需要的更多是能將科研成果轉化成生產力的畢業生，尤其在人工智能領域的許多創業者本身就是這個領域的專家，他們在招聘時也會更加挑剔。在學生和招聘者雙方需求存在差異時，通過這樣的活動促進雙方的交流和了解，或許才是AAAI舉辦Job Fair的意義。
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