0
3月26日，北森人才管理研究院、中國人民大學勞動人事學院聯合發布《2019-2020 年中國企業招聘指數（BRI）報告》，對招聘市場的短期趨勢和長期戰略布局進行了深入探討。
報告稱，疫情對人才招聘的短期負面影響確實較為顯著，企業和應聘者都需要理性、謹慎應對。從中長期視角來看，招聘業務的發展軌跡基本會延續2019年的趨勢特征，疫情很可能只是暫時延緩或掩蓋了一些趨勢的表象。企業HR仍需高度關注針對過往招聘業務發展趨勢的分析和洞察，并從中提取有效信息作為招聘中長期戰略布局的指導。
各地區供需指數的發展趨勢顯示，川渝經濟圈整體招聘愈加活躍。華中繼續保持與華東持平；而華北供指數由2018年的40.91上升到2019年的97.71，其借助北京疏散非首都功能的大背景向緊密集約型多組團格局轉變，依然對人才有持續有力的吸引力。此外，新一線城市杭州供需指數上升到146.90，超過廣州成為第四。
同時，2019年不同規模企業招聘供需指數相較于過往兩極分化更為明顯。其中，2000人以上的中大型企業對人才的需求數持續上升，5000-9999人的中大型規模企業需求相對平穩。超大企業( 10000+)需求指數高達657.25，具有更強的抗風險能力，其經濟中流砥柱的地位更加顯著。而中小規模企業受到的挑戰仍在加劇，招聘需求也愈發理性。
基于對應用AI的數百家企業的招聘運營效果數據分析及實踐，報告發現：2019年AI在招聘場景中的應用有兩個方向：一是 以 AI 工具為支撐，包括 AI 面試、機器人等，與招聘系統進行場景結合；二是在優化體驗、提升效能等方面提供工具支持。
基于 AI 篩選智能化判斷，減少 HR 簡歷篩選工作量；基于 AI 人崗匹配與推薦，精準激活人才，幫助企業拓展自運營資源，提升招聘效能；基于 AI 簡歷差異化判斷，為企業人才識別提供參考方向等，都是應用相對清晰、建議企業逐步去嘗試和落地的場景。
報告還指出，校園招聘是企業未來人才競爭戰略的決戰起跑線，人才吸引在行業間已形成穩定格局，互聯網/房地產行業持續領跑。受經濟環境和疫情影響，校園招聘需求端有所所見，供應端的壓力持續增加，企業應重視因地制略。
為此，北森人才管理研究院院長周丹提出“精智招聘”的理念。所謂精智，首先要精準，全面提升人才質量，招到對的人；其次是智能，通過 AI、視頻面試等各種智能化的工具降本增效；同時要保障和提升全流程、多角色尤其是候選人的體驗，借助 BI 等數據分析工具有效助力業務優化提升。（雷鋒網）
雷峰網原創文章，未經授權禁止轉載。詳情見轉載須知。
專題
