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3月21日，雷峰網(公眾號：雷峰網)消息，近日，魅族工程師洪漢生的微博“講真話的洪漢生”時隔近三年再次更新，在微博中，他表示目前已經在 OPPO 負責軟件技術規劃與架設，將回歸微博傾聽用戶聲音。
早在2019年，在魅族擔任系統工程師的洪漢生就被傳已經離職，轉投OPPO，前魅族總監曾轉發該消息稱稱“我知道但我不能說，他也是不得已才離開，魅友不要怪他，應該祝福他。”但洪漢生本人一直保持沉默。
據了解，洪漢生原本是魅族 Flyme 負責人，曾經長期在微博與網友互相交流問題，以“敢說話、負責任、不怕多說”聞名。但是在2019年6月10日之后，他就突然停更微博，同時取消“魅族員工”加 V 認證。
在手機行業，魅族曾一度被市場戲稱為手機界的黃埔軍校，在智能手機的設計上有很多第一的稱號，為業內輸送了不少人才。
數據顯示，魅族巔峰時期曾占據國內手機市場份額的20%。2015年，魅族手機累積銷量突破2000萬臺，同比增速高達350%，距離當時的前三名（小米、華為、蘋果），銷量差距逐漸在縮小。到了2016 年，魅族宣稱已實現年度盈利。
2017年5月，黃章重新管理公司，魅族整體組織架構進行了重組，李楠升任魅族科技高級副總裁兼魅藍事業部總裁。但到了2017年下半年到2018年上半年，在魅族內部經歷了一系列堪稱波折的事情，如魅族 Pro 7 宣告失敗、魅族上市計劃擱淺、楊柘的離職等。
2018年，魅族核心營銷團隊楊柘等人離開后，黃章計劃將魅藍賣掉，達到聚焦高端、裁員和融資的目的。據界面新聞報道，但考慮到魅藍一旦賣掉，李楠作為核心市場銷售團隊也會跟著離職，為了留住李楠輔助做魅族16市場和銷售，黃章最終沒有賣掉魅藍，而是將其停止運營。
因此，上線4年的魅藍，就這樣從高光時刻被打入了冷宮。
2019年，魅族又經歷了多次重大變動，一手操刀魅藍的高級技術副總裁李楠離職，與此同時魅族的多位骨干也在同一時段內相繼離開。
在他離開之前，曾經身為魅族科技聯合創始人兼魅族總裁的白永祥，以及曾經擔任魅族高級副總裁兼 Flyme 事業部總裁的楊顏都已經離職，這也意味著魅族三劍客徹底解散。
對于李楠的離開，魅族沒有發布官方聲明，也沒有表面上的感謝。相反，面對李楠離職的傳聞，黃章的回應卻讓人有些心寒。
黃章表示，對公司來說，能掙錢的就是人才，不斷虧錢的就是費財；黃章還指出，前幾年魅族粗獷發展用虧損換規模，當資本潮退去魅族包括我在內的經營委員會不得不改變公司策略。在改變的過程中免不了失速和損失，當然也包括啟用一些更年輕更具有stayhungrystayfoolish的骨干。我們都是凡人，自我膨脹是魔鬼。
有意思的是，隨后魅族前高管、現任華米科技副總裁的裴帆迪開始聲討黃章，他寫道“沒有李楠，JW（黃章） 就不可能現在還有機會坐在家里逛論壇。”他還表示他的本事是李楠教的，是他永遠的師父，表達了自己對于李楠能力的認可。
有消息稱，魅族16的備貨爭議發生后，李楠就開始淡出了公司的管理。其在2019年6月底就離開了，還沒來得及對外公布消息，沒想到黃章先捅破了。
從李楠官宣離職后，魅族的“離職潮”和“裁員潮”開始發酵，有消息魅族裁員近30%之多，大部分線下門店都將關閉，一個省最多留五六家門店。公司人數從2017年的4300余人到2018年的3000余人，再到2019年剩下不到千人。
當時，魅族多位FLyme高級工程師相繼被國內其他手機廠商挖走。人數有多少呢？據媒體報道，有魅族的一名員工透露OPPO、vivo等公司用兩倍的年薪，爭相挖走了他們Flyme至少2/3的人。
魅族高管萬志強甚至曾發了一條微博，抱怨某廠定向挖走魅族某些崗位的員工，就連應屆生也開出三倍甚至五倍的工資挖走。
也由此，魅族也留下了手機界的黃埔軍校的美名。
不過至此之后，這個曾經紅極一時的珠海大廠，聲量漸漸降低，最后淪為市場份額不足1%的珠海小廠。
今年1月份，36氪報道，吉利集團旗下手機公司正與手機廠商魅族觸洽談收購事宜。多位接近交易的人士表示：“交易還在進行中，正在做 DD（盡職調查）。”
從雙方當事人對此消息的回應來看，二者并沒有承認收購，但是也沒有否認事件真實性。
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